裁员N+1赔偿中的“基本工资”并非仅指基本工资部分，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资是一个综合概念，涵盖了基本工资、各类津贴、奖金、补贴等全部货币性收入。下面，我将从多个角度为你详细分析：
计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的“平均工资”。这一规定确保了经济补偿能够全面反映劳动者的实际收入情况，而不仅仅是基本工资。
计算年限与标准：
- 经济补偿的支付年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)。
- 若劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
N+1赔偿的构成：
- “N”代表经济补偿的月数，根据工作年限确定。
- “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有裁员情况都适用“+1”，它取决于具体的裁员程序和法律规定。
违法裁员的赔偿责任：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种严厉制裁，也是对劳动者权益的有力保障。
举例说明：
假设一位劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），工作年限为5年。那么，他应获得的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。如果用人单位未提前三十日通知劳动者，且符合支付代通知金的条件，那么劳动者还应获得额外的8000元作为代通知金。如果用人单位的裁员行为违法，那么劳动者应获得的赔偿金为：\(40000元 \times 2 = 80000元\)。
建议：
- 在面对裁员时，劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
- 如果用人单位提出的裁员赔偿方案不符合法律规定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
- 用人单位在裁员时应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。