柜员是否会被辞退，这个问题其实并不能一概而论，它取决于多种因素，包括柜员的工作表现、公司政策、行业规范以及是否涉及违规行为等。

首先，从工作表现来看，如果柜员能够认真履行职责，遵守公司规章制度，提供优质的服务，那么他们被辞退的可能性是非常小的。毕竟，公司更倾向于保留那些能够为公司创造价值的员工。

然而，如果柜员在工作中出现严重失误、违反公司规定或者涉及违法行为，那么他们就有可能面临被辞退的风险。例如，泄露公司敏感信息、违规操作导致公司损失等行为，都是公司无法容忍的，一旦发现，很可能会立即辞退相关员工。

以你提供的参考信息为例，腾讯微信事业群某项目组负责人叶某，就因为泄露公司敏感信息而被辞退，并被列入黑名单永不录用。这充分说明了，无论职位高低，一旦涉及违规行为，都有可能面临严重的后果。

此外，不同公司对于柜员的辞退政策也可能有所不同。有些公司可能更加注重员工的稳定性和忠诚度，对于轻微违规行为可能采取警告、罚款等措施，而不是直接辞退。而有些公司则可能更加严格，一旦发现违规行为就立即辞退。

因此，作为柜员，要想避免被辞退的风险，就需要时刻保持警惕，严格遵守公司规章制度和行业规范，认真履行职责，提供优质的服务。同时，也要不断提升自己的业务能力和职业素养，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

总的来说，柜员是否会被辞退并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。但是，只要柜员能够认真履行职责、遵守规定、提升能力，就可以大大降低被辞退的风险。