一般不会仅仅因为上班就被辞退。辞退是一个涉及多方面因素的复杂问题，通常与员工的工作表现、行为举止、公司规章制度以及相关法律法规紧密相关。下面我从几个角度为你详细解析：
公司规章制度的影响：
- 若公司在员工手册或规章制度中明确规定了可以辞退员工的情形，并且这些规定已经向员工公示或告知，那么当员工违反这些规定时，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括辞退。
- 相反，如果公司没有明确的规章制度来规范员工在工作时间的行为，或者规定模糊不清，那么公司以员工在上班时间做与工作无关的事为由辞退员工，可能会缺乏充分的法律依据。
员工行为的性质和频率：
- 员工偶尔在工作时间做一些与工作无关的小事，且未对工作造成实质性影响，通常不会被辞退。这种行为可能只会被视为轻微违纪，公司可能会给予口头警告或提醒。
- 然而，如果员工的行为严重影响了工作效率、工作质量或工作秩序，并且这种行为是频繁的、严重的，那么公司可能会认为员工缺乏工作纪律性和敬业精神，从而作出辞退决定。
法律对辞退的限制和要求：
- 根据相关法律法规，用人单位辞退员工需要有合法的事由，并履行相应的通知、协商等程序。即使员工存在上班时间做与工作无关的事的行为，公司也不能随意辞退，必须遵循法律法规的程序要求。
- 对于特殊人群，如孕妇、哺乳期妇女、工伤职工等，法律给予了更多保护。这些员工在上班时间即使有一些与工作无关的行为，公司也不能轻易辞退，除非其行为严重违反了公司规章制度且符合法律规定的辞退条件。
综上所述，上班是否会被辞退并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司的规章制度、员工的具体行为性质与频率，以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在上班时间尽量专注于工作，避免从事与工作无关的事情；同时，公司也应制定明确、合法的规章制度，并确保员工充分了解这些规定，以共同维护良好的工作环境。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。