被迫离职时，工资应在劳动关系解除时立即结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与结算时间
立即结清原则：
- 根据法律规定，当劳动关系因用人单位解除而终止时，用人单位有义务在解除合同的当天一次性付清劳动者的所有应发工资。这包括基本工资、加班工资、绩效工资等所有组成部分。
协商一致可另行约定：
- 尽管法律有明确规定，但如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成书面协议，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照协议执行。但这样的约定必须合理，不得无限期拖延工资支付。
二、特殊情况说明
绩效考核工资争议：
- 如果工资中包含绩效奖金等需考核的部分，用人单位需在合理期限内完成考核并支付。例如，若公司制度规定季度奖金在次月10日前核算完毕，即使员工当月离职，也应按时支付已确认的绩效部分。
经济补偿金与代通知金的支付：
- 经济补偿金：用人单位依法解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。这部分费用通常与工资同步结算。
- 代通知金：若用人单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。同样，这部分费用也应与工资同步结算。
三、维权途径
如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 优先与用人单位进行协商，明确支付时间和方式。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报后仍未得到解决，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，可以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，务必妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书等材料。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能影响权益主张。因此，一旦发现用人单位未按规定支付工资，应尽快采取行动。
举例说明：
假设小张因用人单位违法解除劳动合同而被迫离职，他的月工资标准为5000元。根据法律规定，用人单位应在解除合同的当天一次性付清小张的所有应发工资，包括基本工资、加班工资（如果有的话）以及可能的经济补偿金等。如果用人单位未按时支付，小张可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，被迫离职时工资的结算时间有明确的法律规定。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。