当您距离法定退休年限不足五年时，若被公司解约，赔偿情况确实需要根据解除合同的合法性与具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规则及建议措施：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
劳动者存在过错被解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果公司没有合法依据解除与您的劳动合同，特别是当您符合在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情形时，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作12年，月工资10000元，则赔偿金为2×12×10000 = 240000元。
三、月工资的计算方法及特殊保护
- 月工资的计算方法已如上所述，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。
- 对于距退休年龄不足五年的员工，法律虽未单独设定额外补偿标准，但要求用人单位依法支付上述经济补偿金，并确保您的合法权益不受侵害。
四、建议措施
- 确定工作年限：首先，您需要确定自己在公司的工作年限，以便准确计算补偿金额。
- 与公司协商：尝试与公司协商支付事宜，寻求和解是较为快捷的方式。
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
- 保留证据：请务必保留好劳动合同、工资单等相关证据，以支持您的个人主张。
五、其他潜在权益
- 失业保险金：如果您符合失业条件，还可以申领失业保险金，具体金额与领取期限由地方政策确定。
- 社会保险衔接：公司需为您办理社保减员手续，您可以通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年以享受退休待遇。
综上所述，当您面临公司解约时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。希望这些信息能对您有所帮助。