若公司违法解约，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满一年不到一年半，赔偿金为3个月工资；若公司合法解约，需支付经济补偿，工作满一年不到一年半，经济补偿为1.5个月工资。具体分析如下：

违法解约情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体到工作满一年不到一年半的情况：

• 如果公司违法解约，赔偿金应为经济补偿的两倍，即\(1.5个月（经济补偿）\\times2 = 3个月工资\)。

合法解约情况

如果公司合法解除或终止劳动合同，如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿。

具体到工作满一年不到一年半的情况：

• 经济补偿应为1.5个月工资。

特殊情况

• 协商一致解约：如果双方协商一致解除劳动合同，公司也需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准同上。
• 试用期解约：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定不适用于工作满一年不到一年半的情况。

注意事项

• 证据收集：在解约过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以备不时之需。
• 法律程序：如果劳动者对公司的解约决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序维护自己的合法权益。