关于确立劳动关系有关事项的核心结论与法律分析如下：
一、劳动关系认定的核心标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，劳动关系成立需同时满足以下三个条件：
主体资格合法性
- 用人单位需依法登记（如企业、个体工商户），劳动者需年满16周岁且未达法定退休年龄。
- 例外：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，参照此标准执行。
从属性特征
- 劳动者受用人单位管理（如遵守考勤、绩效考核制度）；
- 劳动内容属于用人单位业务组成部分（如快递员配送属于物流公司核心业务）。
- 典型案例：若外卖骑手需每日打卡、接受平台派单规则约束，且收入按接单量结算，则可能被认定为劳动关系；反之，若骑手可自由选择工作时间和区域，仅通过平台接单获取佣金，则可能构成劳务关系。
有偿性
- 用人单位需定期支付劳动报酬（工资、奖金、津贴等），而非一次性劳务费或承包收益。
二、未签订书面合同时的认定依据
若双方未签订书面劳动合同，可通过以下凭证认定劳动关系（第二条）：
- 工资支付记录：银行流水、电子转账凭证（需显示用人单位名称）；
- 工作证件：工牌、服务证、出入证；
- 招聘材料：登记表、报名表、面试通知；
- 考勤记录：签到表、电子打卡记录、指纹识别记录；
- 其他劳动者证言：需结合其他证据佐证（如同事书面证词）。
注意事项：
- 电子证据（如微信聊天记录、钉钉打卡记录）需确保真实性和完整性；
- 用人单位承担举证责任，若无法提供反证，可能承担不利后果（如支付双倍工资差额）。
三、特殊情形下的劳动关系认定
挂靠经营
- 个人借用他人营业执照从事经营活动时，实际经营者招用的劳动者与被挂靠单位不存在劳动关系。
- 示例：A借用B的营业执照开店，雇佣C为店员，C与B无劳动关系，与A存在劳动关系。
劳务派遣
- 派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位承担连带责任（如工伤赔偿）。
- 示例：甲公司派遣员工乙至丙公司工作，乙与甲公司签订劳动合同，但丙公司需对乙的劳动权益负责。
建筑领域分包
- 发包方将工程分包给不具备资质的组织或个人时，仍需对劳动者权益承担责任（如工资支付、工伤赔偿）。
- 示例：A建筑公司将工程分包给无资质的包工头B，B雇佣的工人C受伤，A需承担赔偿责任。
四、法律责任与救济途径
用人单位责任
- 未签订书面合同的：自用工次月起需支付双倍工资差额（最长不超过11个月）；
- 违法解除劳动关系的：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（如工作1年支付2个月工资）。
争议解决流程
- 协商：双方直接沟通解决；
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起计算）；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
五、实务建议
劳动者
- 入职时要求签订书面合同并保留证据（如签字页复印件）；
- 注意收集工资条、考勤记录、工作证等材料；
- 发生争议时，优先通过劳动监察部门投诉（效率较高）。
用人单位
- 规范用工管理，及时签订劳动合同（避免支付双倍工资）；
- 避免以“合作”“承揽”名义规避劳动关系（可能被认定为事实劳动关系）；
- 为员工缴纳社保（未缴纳可能面临行政处罚和工伤赔偿风险）。
结语：劳动关系的认定直接影响劳动者权益保障和用人单位的法律风险。无论是劳动者还是用人单位，均需重视证据留存与管理。若您在劳动关系认定、合同签订或争议解决中遇到问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律建议。