结论：突然不干了，工资仍应按照实际工作天数和双方约定来结算，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下是具体分析和建议：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论员工是主动离职还是因用人单位过错离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等，计算应基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。
二、不同情况下的工资处理
员工依法解除劳动合同
- 提前通知并正常离职：若你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此时，用人单位应一次性付清你应得的工资，按实际工作天数和约定工资标准计算。
- 用人单位存在过错导致员工即时解除劳动合同：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等过错，你可以即时解除合同。除支付已工作期间的工资外，用人单位还需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
员工违法解除劳动合同
- 若你违反规定突然离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可从你的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
三、工资扣除与争议解决途径
- 合理扣除：若因你的离职导致工作未交接清楚或其他需扣除工资的情况，用人单位应按规定或合同约定合理扣除，并给出明确解释和依据。
- 争议解决：
- 协商：首选与用人单位友好协商，达成一致意见。
- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，促使双方和解。
- 仲裁：协商、调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
四、具体操作建议
- 保留证据：确保你保留了与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些将在争议解决中起到关键作用。
- 友好沟通：在离职前，尽量与用人单位沟通协商，确保工资结算清晰无争议。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要采取过激行为，而是依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
五、示例说明
假设你与用人单位约定月薪为5000元，工作了一个月后突然离职，且未给用人单位造成损失。那么，用人单位应支付你整个月的工资5000元。如果用人单位以各种理由拒绝支付或克扣工资，你可以按照上述争议解决途径来维护自己的权益。
总结与建议：突然离职时的工资问题应根据具体情况分析，遵循法律法规和双方约定。无论是哪种情况，都应通过合法途径解决争议，避免过激或违法行为。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。