在工伤认定书没下来之前，职工是有工资的，且工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间，即使工伤认定结果尚未确定，其合法权益也不应受到损害。以下是对此问题的详细解释：

法律依据与详细解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤期间的经济来源不受影响，即使工伤认定结果尚未出来，职工也有权享受这一待遇。

工资计算标准

• “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。

支付期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

特殊情况处理

• 若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
• 如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

后续可能的影响

• 若工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

实际案例说明

以小张为例，他在工作时受伤并申请工伤认定。在工伤认定结果未出之前，小张进入停工留薪期。根据规定，若小张受伤前12个月的平均月工资（不含加班工资）为5000元，那么他的用人单位应按月向他支付5000元工资，直至停工留薪期结束或工伤职工评定伤残等级。

综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。在实际操作中，若遇到任何争议或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。