结论：工作了6天不想干了但公司不给钱，这是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你工作6天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害你的形象，还可能影响维权的进程和结果。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠工资等。
• 同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响未来的业务发展和员工招聘。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。