结论：上两个月班没签合同离职，在符合一定条件下是可以获得赔偿的，主要涉及未签书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。下面我将从这两个方面为你详细分析。
未签书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体分析：
- 你已经工作了两个月，且未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，你有权要求用人单位支付双倍的工资。也就是说，除了你正常应得的工资外，用人单位还需要额外支付你一个月的工资作为赔偿。
计算方式：
- 假设你第一个月的工资为X元，第二个月的工资也为X元（为简化计算，假设两个月工资相同），那么用人单位应支付的双倍工资差额就是X元（即第二个月的工资，因为第一个月是正常支付，第二个月应双倍支付，但已支付一个月，所以差额为一个月工资）。
- 公式表示为：双倍工资差额 = 第二个月工资（若两个月工资不同，则计算第二个月应双倍支付而未支付的部分）。
经济补偿金
可能的情况：
- 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的费用。但在这个情况下，由于未签订书面劳动合同，且你主动离职，是否获得经济补偿金取决于离职的具体原因和程序。
- 如果离职是因为用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），你有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果离职是你主动提出的，且没有充分的理由（如用人单位无过错），则可能无法获得经济补偿金。但未签书面劳动合同本身可能构成用人单位的过错，你可以以此为由主张经济补偿金，具体需根据实际情况判断。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”其中第三十八条包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
- 虽然未直接提及未签书面劳动合同，但未签书面劳动合同可能间接导致上述情形的发生，且根据司法实践，未签书面劳动合同也可能成为劳动者主张经济补偿金的理由之一。
具体分析：
- 经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在你这种情况下，由于工作年限较短（两个月），如果符合经济补偿金的支付条件，可能只能获得半个月工资的经济补偿。
综合建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明你的劳动关系以及用人单位的违法行为。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，未签书面劳动合同离职是否获得赔偿取决于多种因素，包括离职原因、用人单位的行为等。但无论如何，你都有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。