您好，关于小时工一个月工伤怎么算的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤认定流程
小时工在上班期间发生工伤，首先需要尽快就医并保存好相关医疗证明。同时，应及时通知用人单位，要求用人单位在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定后，小时工需要进行劳动能力鉴定。这是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的过程，其结果将作为工伤保险待遇的依据。
三、工伤保险待遇
根据相关法律法规，小时工因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均应从工伤保险基金中支付。如果小时工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以获得生活护理费。
在停工留薪期内，小时工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
如果小时工因工致残，根据伤残等级，还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
四、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
如果用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
五、索赔注意事项
在索赔过程中，小时工一定要保留好相关的医疗证明、工资收入证明等证据。这些证据在后续索赔时至关重要，能保障您的合法权益得到有效维护。
综上所述，小时工一个月工伤的算法涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇以及用人单位的责任等。希望您能根据自己的实际情况，按照相关流程和要求进行索赔，以维护自己的合法权益。