个人雇佣小时工一般不享受传统意义上的工伤待遇，但可根据具体情况通过其他途径获得相应赔偿。具体分析如下：

1. 劳动关系与工伤待遇的关联
   根据《工伤保险条例》，工伤待遇的享受以存在劳动关系为前提。个人雇佣小时工通常属于非全日制用工或临时雇佣关系，双方一般不构成《劳动合同法》意义上的劳动关系，而是劳务关系。因此，小时工通常无法直接适用工伤保险制度。

2. 劳务关系中的责任划分
   若小时工在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》第1192条，接受劳务一方（雇主）需根据过错承担赔偿责任。例如：

   • 若雇主未提供安全工作环境或未尽到提示义务，需承担主要责任；
     
   • 若小时工自身存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
     赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体以实际损失和过错比例为准。

3. 例外情形：构成事实劳动关系
   若小时工的工作具有长期性、稳定性（如固定时间、固定地点、受雇主管理），可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 雇主需自事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 赔偿标准按《工伤保险条例》执行，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。
     实践中，个人雇佣小时工被认定为劳动关系的案例较少，需结合具体证据判断。

4. 建议与风险防范

   • 雇主：可购买雇主责任险或意外险，转移赔偿风险；明确约定安全责任条款，保留工作安排、安全提示等证据。
     
   • 小时工：要求雇主提供基本安全保障；受伤后及时固定证据（如现场照片、证人证言），通过协商或诉讼主张赔偿。
     

总结：个人雇佣小时工的赔偿问题需区分劳务关系与劳动关系。若构成劳务关系，按过错分担损失；若构成劳动关系，可享受工伤待遇。具体适用哪种情形，需结合工作性质、管理方式等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。