干小时工受伤是否算工伤，需分情况判断：
存在劳动关系的小时工受伤通常可认定为工伤：
- 从法律层面讲，只要劳动者和用人单位存在劳动关系（这里的劳动关系包含事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都能认定为工伤。小时工尽管工作形式较为灵活，但实际上和雇主之间也可能形成了劳动关系。例如，家政小时工通过家政公司派遣，与家政公司有劳动关系，工作时受伤就可能被认定工伤。
- 一旦被认定为工伤，小时工就可以享受相应的工伤待遇，比如医疗救治费用、停工留薪期的工资、伤残津贴等。
劳务关系下的小时工受伤不属于工伤范畴：
- 当小时工与雇主是劳务关系时，不属于工伤。如个人与雇主直接联系提供劳务，此时适用民事侵权相关法律规定，双方需根据各自过错承担相应民事责任。
- 在这种情况下，小时工虽然不能享受工伤待遇，但可以根据《民法典》侵权责任编相关规定，根据双方过错情况，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等相关费用。
针对小时工受伤的情况，以下是一些具体的建议：
- 及时告知雇主并申请工伤认定：如果小时工在工作中受了伤，要及时告知雇主，让雇主在规定时间内去申请工伤认定。要是雇主没有去申请，小时工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生那天起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留好相关证据：在整个过程中，要特别注意保留好相关证据，像工作记录能证明工作内容和时长，事故现场证明可以说明受伤的实际情况，医疗诊断证明则是受伤程度的有力依据，这些证据在后续维权时会起到关键作用。
- 了解自身权益并寻求法律帮助：小时工应了解自身在劳动关系和劳务关系下的不同权益，并在受伤后根据实际情况寻求相应的法律帮助。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确详细的解答和有效的应对策略。
总之，干小时工受伤是否算工伤，需根据小时工与雇主之间的具体关系以及受伤情况来判断。小时工应了解自身权益，并在受伤后及时采取措施维护自己的合法权益。