小时工上班途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于小时工。具体来说，需要满足以下条件：

1. 合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。对于小时工而言，如果其上下班时间符合工作安排，且因工作原因（如加班）导致上下班时间延长，那么在此期间受伤，仍有可能被认定为工伤。

2. 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。小时工如果按照通常的上下班路线行走，且该路线符合上述合理路线的定义，那么在此期间受伤，也有可能被认定为工伤。

3. 非本人主要责任：需有权威机构（如交警部门）出具的事故责任认定书或结论性意见，证明职工不承担主要责任。如果小时工在上班途中因交通事故受伤，且经交警部门认定其不承担主要责任，那么其受伤情况有可能被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使工人在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。

2. 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。

3. 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。

对于小时工而言，如果其受伤情况符合上述任一情形，那么其受伤情况将不得被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，小时工都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和处理。

2. 及时报案：小时工应向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。如果单位未按规定提出工伤认定申请，小时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询法律专业人士：对于复杂的工伤认定案例，小时工可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律评估和指导，帮助小时工维护自己的合法权益。

总结来说，小时工上班途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断。如果满足合理时间、合理路线且非本人主要责任导致的交通事故或特定公共交通伤害等条件，那么其受伤情况有可能被认定为工伤。如果存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。在实际操作中，小时工应保留证据、及时报案，并在必要时咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。