教师因重病不能上班，主要涉及医疗期、工资待遇以及后续可能的劳动关系处理等问题，以下从这几个方面为你详细分析：
一、医疗期
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于教师而言，同样适用这一规定。
- 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期长度会相应增加。
医疗期的计算：
- 医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
- 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
二、工资待遇
医疗期内的工资支付：
- 在医疗期内，教师的基本工资（如岗位工资、薪级工资等）通常应全额支付。
- 绩效工资、津贴补贴等可能根据学校的具体规定和教师的实际出勤情况进行调整。但一般来说，学校会保障教师在医疗期内的基本生活需求。
医疗期外的工资支付：
- 如果医疗期满后，教师仍不能从事原工作也不能从事由学校另行安排的工作的，学校可以按照相关规定支付经济补偿后解除劳动合同。此时，教师的工资支付将按照解除劳动合同前的相关标准执行，并可能涉及经济补偿的计算。
三、劳动关系处理
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果教师能够恢复工作能力并继续从事原工作或学校另行安排的工作的，劳动关系继续维持。
- 如果教师不能恢复工作能力且无法从事学校另行安排的工作的，学校可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况与建议
特殊疾病保护：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
建议与行动：
- 及时沟通：教师应及时与学校沟通病情和医疗期情况，以便学校合理安排工作或进行后续处理。
- 保留证据：教师应保留好与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果教师对医疗期、工资待遇或劳动关系处理等方面有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
教师因重病不能上班时，应关注医疗期的长度与计算、医疗期内的工资待遇以及医疗期满后的劳动关系处理等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。