针对您提出的“没有营业执照工伤如何走法律程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使用人单位没有营业执照，员工在工作期间因工受伤，仍然有权获得相应的赔偿。这种情况下，双方之间形成的是非法用工关系，而非合法的劳动关系。但非法用工关系并不意味着用人单位可以逃避赔偿责任。

一、法律基础

1. 《工伤保险条例》第六十六条：明确规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

2. 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：进一步细化了非法用工单位伤亡人员的赔偿标准和程序。该办法规定，无营业执照的单位受到事故伤害的职工，属于非法用工单位伤亡人员，有权获得一次性赔偿。

二、走法律程序的步骤

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的沟通记录，如微信聊天记录、短信等，以证明双方之间的用工关系。
   • 收集工资支付记录、考勤记录等，以证明您在用人单位的工作时间和工资情况。
   • 保留医疗记录、诊断证明等，以证明您的伤情和受伤原因。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位愿意承担赔偿责任，双方可以签订赔偿协议。

3. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和事实依据。
   • 劳动争议调解仲裁委员会将依法进行调解或仲裁，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动争议调解仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交相关证据和诉讼状，说明您的诉求和事实依据。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 及时行动：在受伤后，应尽快收集证据并采取行动，以免错过法律规定的时效期限。

2. 保留证据：所有与用人单位的沟通记录、工资支付记录、考勤记录、医疗记录等都是重要证据，应妥善保管。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

4. 了解赔偿标准：在申请赔偿前，应了解相关法律法规规定的赔偿标准，以便合理主张自己的权益。

总之，即使用人单位没有营业执照，员工在工作期间因工受伤仍然有权获得赔偿。您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动争议调解或仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。