员工入职一年半企业单方解除合同怎么赔偿-巴元芳律师｜法行宝

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2026-08-03 合同纠纷

企业单方违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若解除合法，则需支付经济补偿。具体分析如下：

违法解除劳动合同的情形
若企业无法定理由单方解除劳动合同（如未提前30日书面通知、未支付代通知金，或解除理由不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形），则构成违法解除。此时，员工有权要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿计算方式：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金计算：经济补偿×2。例如，员工入职1年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。
- 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等不计入。
合法解除劳动合同的情形
若企业因员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条规定的非过错性情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）解除合同，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金），则需支付经济补偿，标准为1.5个月工资（入职1年半）。
- 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错，企业无需支付经济补偿或赔偿金。
操作建议
- 员工：若认为企业解除违法，可收集证据（如解除通知、工资记录、考勤记录等）向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
- 企业：解除合同前需严格审查解除理由及程序，避免违法解除风险。若需经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。

提示：具体赔偿金额需结合员工工资水平、解除理由及程序综合判断。如有争议，可进一步提供细节，我将协助分析。

针对您提出的“员工半年解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析不同情况下的赔偿问题。一、用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情形若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度，且该制度已明确公示；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。举例：若员工因多次严重违反公司考勤制度而被开除，且该制度已明确公示并告知员工，则公司无需支付任何赔偿。二、用人单位需支付经济补偿的情形在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若员工在公司工作了7个月，月平均工资为5000元，因不能胜任工作被解雇，则公司应支付5000元作为经济补偿。三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形若用人单位无故解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：若员工在公司工作了5个月，月平均工资为6000元，公司无正当理由将其开除，则公司应支付12000元作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍，但实际操作中因工作不满半年按半个月计算经济补偿，赔偿金则为其二倍，即一个月工资，不过此处为说明计算方式，按比例放大至5个月对应的情况，实际应为6000元1（因不满半年按半个月算，赔偿金为半个月的二倍即一个月，但此处以5个月为例说明计算逻辑，实际应直接算半个月的二倍）=6000元，若按半年整算则直接为一个月工资的二倍即12000元中的对应比例，核心意思是赔偿金是经济补偿的二倍）。更准确地说，工作5个月应获半个月工资的经济补偿，违法解除则应获一个月工资的赔偿金。四、劳动者的维权途径若劳动者认为用人单位无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，可采取以下维权途径：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按法律规定进行赔偿。总结与建议了解自身权益：劳动者在面临被开除的情况时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。保留证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。寻求专业帮助：若对赔偿问题有疑问或认为自身权益受到侵害，可寻求专业法律帮助或咨询劳动监察部门。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

关于员工单方解除劳动合同的赔偿问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析的几种情况：一、用人单位存在过错时，员工单方解除劳动合同的赔偿当用人单位存在以下过错时，员工有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：未提供劳动保护或条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护设施等。未及时足额支付报酬：包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的拖欠或不足额支付。未缴纳社保：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费用。规章制度违法且损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，且直接损害了员工的合法权益。因欺诈、胁迫导致合同无效：如用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效。经济补偿金计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、员工无过错情形下主动离职的赔偿在员工无过错，且未因培训服务期或竞业限制约定而承担相应责任的情况下，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，通常无需支付违约金或赔偿金。但需注意，如果员工与用人单位之间有特别的约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），则可能需要根据约定承担相应的责任。三、特殊情形的处理未签订书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。拖欠工资或加班费：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工资、加班费等），员工在解除劳动合同后，有权主张经济补偿金及欠付的金额。工伤或职业病：如果员工因工负伤或被诊断为职业病，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，用人单位需支付赔偿金及相关待遇。维权途径当员工认为用人单位解除劳动合同的行为不合法或赔偿不合理时，首先应与用人单位进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。综上所述，员工单方解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应充分了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够准确判断并采取合适的维权措施。

工作一年半后解除劳动关系的赔偿问题，需根据解除劳动关系的具体原因和情形来分析，以下是不同情况下的赔偿方式：用人单位违法解除劳动关系核心结论：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算：工作一年半，经济补偿为1.5个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），因此赔偿金为3个月工资。法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位提出协商解除劳动关系核心结论：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体计算：工作一年半，经济补偿为1.5个月工资。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者提出解除劳动关系核心结论：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（如辞职），用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。具体计算：工作一年半，经济补偿为1.5个月工资。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止核心结论：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。具体计算：工作一年半，经济补偿为1.5个月工资。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。温馨提示：工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若涉及加班工资、奖金等，需根据实际情况计算在内。若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，欢迎随时向我咨询！

根据中国《劳动合同法》规定，入职4个月公司单方面解除劳动合同的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：公司违法解除劳动合同（无合法理由）若公司无法证明解除行为符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、刑事犯罪等）或第40条（如不胜任工作经培训仍不能胜任等）的法定情形，则属于违法解除。此时您有权主张：赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即1个月工资（工作4个月不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，2倍即1个月工资）。工资结算：公司需结清入职至解除日的全部工资及未休年假工资（如有）。社保与公积金：公司应依法为您缴纳至解除当月，未缴纳的可要求补缴。公司合法解除劳动合同（有合法理由）若公司能证明解除行为符合法定情形（如您严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），则无需支付赔偿金，但需支付：经济补偿：工作4个月不满6个月的，支付0.5个月工资作为经济补偿。工资结算：同上，需结清全部工资及未休年假工资。社保与公积金：同上，需依法缴纳至解除当月。特殊情形：试用期解除若您仍处于试用期内（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同的，试用期不得超过6个月），公司需证明您“不符合录用条件”才能合法解除，否则按违法解除处理（赔偿1个月工资）。行动建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；若公司拒绝赔偿或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；仲裁时效为解除之日起1年内，建议尽快处理。如有其他细节（如解除理由、公司是否出具书面通知等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。

当员工工作了一年半后被解雇，其赔偿的具体方式和金额确实会受到解雇原因、公司规章制度以及适用的劳动法律法规的共同影响。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿依据与原则劳动合同约定：首先，我们应仔细查看劳动合同中是否有关于解雇赔偿的明确条款。如果合同中有相关规定，那么赔偿将按照合同中的约定来执行。公司规章制度：其次，公司的规章制度也是确定赔偿的重要参考。但需要注意的是，这些规章制度必须合法合规，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。劳动法律法规：最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我们可以确定赔偿的标准和方式。二、赔偿情况分析用人单位违法解除或终止劳动合同情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，例如未提前通知、无正当理由解雇等，那么这将构成违法解雇。赔偿标准：在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了一年半的员工，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。用人单位依法解除或终止劳动合同情形：这包括过失性辞退（如劳动者存在严重过错）、无过失性辞退（如劳动者因非过失性原因不能胜任工作）以及经济性裁员（如用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员）。赔偿标准：在依法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。对于工作了一年半的员工，经济补偿金为1.5个月工资。但如果是因劳动者过错被解雇，则用人单位无需支付经济补偿金。其他特殊情况协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿将根据协商结果来确定。未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。在此情况下被解雇的，赔偿标准可能包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额及相应的经济补偿金。三、赔偿程序与注意事项保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、解雇通知书等证据材料，以便在维权时提供有力支持。协商解决：首选与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合法的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。综上所述，工作一年半被解雇的赔偿金支付情况需根据解雇的具体原因来确定。员工在遭遇解雇时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。

针对您提出的“员工入职超过一年半怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体的赔偿情形以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：一、合法解除劳动关系时的经济补偿若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（例如经济性裁员、员工不胜任工作等），并且员工入职已经超过一年半，那么用人单位需要向劳动者支付的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于入职一年半的员工，用人单位应支付其一个半月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法解除劳动关系时的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（例如无故辞退），劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职一年半的员工，如果遭遇违法解除，用人单位应支付其相当于三个月工资的赔偿金。三、其他特殊情况下的赔偿合同违约：如果劳动合同中明确规定了违约金或损失赔偿条款，并且员工在入职一年半后离职或违反了合同条款，用人单位可以依据这些条款要求员工支付相应的赔偿。工伤或职业病：如果员工因工伤或职业病导致离职，赔偿的具体金额和方式会根据《工伤保险条例》等相关法律法规和实际情况来确定。四、注意事项与建议地区差异：具体的赔偿规定可能因地区而异，因为不同地区的劳动法规可能会有所不同。因此，在处理赔偿问题时，建议参考当地的相关法律法规。劳动合同条款：劳动合同中的条款对赔偿具有重要影响。在签订劳动合同时，双方应明确约定赔偿相关的内容，以避免后续产生纠纷。专业咨询：在处理赔偿问题时，如果涉及复杂的法律条款或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保合规并维护双方的权益。综上所述，员工入职超过一年半的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析，并依法处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“入司一年半被解雇怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，解雇的赔偿情况取决于解雇的性质，即是否合法解雇。一、合法解雇的情况如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而解雇您，那么这种解雇是合法的，用人单位无需支付经济补偿。二、违法解雇的情况如果用人单位无正当理由就解雇您，那么这种解雇就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职一年半，如果被违法解雇，应得的赔偿金是四个月工资（即两个月经济补偿的二倍）。三、经济性裁员的情况如果用人单位是因为经济性裁员等法定情形而解雇您，那么需要支付您两个月工资的经济补偿。四、维权途径在遇到解雇情况时，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、证据收集为了维护自己的权益，您需要收集一些能证明劳动关系及解雇事实的证据，比如劳动合同、工资条、解雇通知等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。六、具体赔偿计算示例假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是5000元，那么如果用人单位是违法解雇您，应支付的赔偿金就是四个月工资，即20000元。如果是经济性裁员，则应支付两个月工资的经济补偿，即10000元。综上所述，入司一年半被解雇的赔偿情况取决于解雇的性质。如果是合法解雇，则无经济补偿；如果是违法解雇，则应支付四个月工资的赔偿金；如果是经济性裁员，则应支付两个月工资的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。

针对您提出的“入职公司一年半辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，需要明确的是，赔偿数额并非固定，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定及单位规章制度等多种因素综合确定。以下是对不同情况的详细分析：一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形若您存在以下任一情形，用人单位可无需支付经济补偿即解除劳动合同：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位辞退您无需承担任何赔偿责任。二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形若您不存在上述情形，但用人单位因以下原因需要辞退您，则需支付经济补偿：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；企业因经济性裁员等原因辞退您。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的您，在此类合法辞退情形下，可获得2个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违法辞退的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即入职一年半的您，在违法辞退情形下，可获得4个月工资的赔偿金。四、其他注意事项月工资定义：月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。维权途径：若您对辞退决定或赔偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。特殊约定与规章制度：赔偿数额还可能受劳动合同中关于解雇和赔偿的特殊约定、单位规章制度中相关规定的影响。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读相关条款。综上所述，具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和判断。在面临辞退时，建议您了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或法律援助机构以维护自身合法权益。

针对您提出的“离职一年半劳动合同未解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的基本原则当离职后劳动合同未及时解除，且因此给劳动者造成损害时，用人单位需承担相应的赔偿责任。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。若未履行此义务，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。二、具体赔偿情形工资收入损失赔偿：若因未及时解除劳动合同导致劳动者无法入职新单位，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的工资收入损失。劳动者需举证证明存在新的入职机会，因原单位未解除合同导致未能入职，以及新单位的工资标准。经济补偿金：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法情形，导致劳动者离职，那么劳动者有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、解决途径协商：劳动者可先与原用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断或中止的情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，时效期间可重新计算。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼。四、特别提示劳动者在主张权益时，需提供充分证据支持其主张，如新单位的入职通知、工资标准证明、原单位未解除劳动合同的证明等。劳动者在离职前应确保完成工作交接，并妥善保管与用人单位的劳动关系证明文件，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，离职一年半劳动合同未解除时，劳动者可根据具体情况主张相应的赔偿。建议您先与原用人单位进行协商，若协商不成，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

若员工1年半的劳动合同因用人单位原因解除，且员工无过错，用人单位通常需支付2个月工资作为经济补偿。以下是对该问题的详细分析：一、经济补偿的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体规定如下：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、1年半合同的具体赔偿情况对于1年半的劳动合同，若因用人单位原因解除，且员工无过错，则经济补偿的计算如下：工作年限：1年半属于“六个月以上不满一年”的范畴，但按照法律规定，应按一年计算，并额外支付半个月工资的经济补偿（此处因满一年已按一年计算，所以实际支付时为1年对应1个月+剩余半年对应0.5个月中的“满半年部分”已包含在按一年计算的1个月中，但为清晰说明，可理解为按年限直接算1.5年对应1.5个月，但法律规定满一年按一年计，故实际操作中为1个月+因满半年而额外考虑的0.5个月中的“有效部分”即直接按1.5年算为1.5个月，但简化表述为按一年算1个月，加上因超过半年而应得的额外半个月，共1.5个月，但法律条文直接表述为“六个月以上不满一年的，按一年计算”后，再考虑不满半年部分，此处1年半直接为1+0.5=1.5个月，为便于理解，直接说明为支付1.5个月工资，但更严谨的表述应为：1年对应1个月，剩余半年对应应支付半个月，共1.5个月，但按法律条文逻辑，满一年按一年计后，剩余部分按实际月份比例计算，此处半年即为0.5年，对应0.5个月，故总共为1+0.5=1.5个月，但实际操作中，因满一年已按一年计，所以直接理解为1年半对应1.5个月工资的经济补偿即可）。简化表述：1年半的工作年限，对应1.5个月工资的经济补偿。实际操作：在司法实践中，对于1年半的工作年限，通常直接按照1.5个月工资的标准来支付经济补偿。三、特殊情况下的赔偿用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除，或者违反法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于1年半的工作年限，用人单位需支付3个月工资的赔偿金。劳动者过错导致合同解除：若因劳动者过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）导致劳动合同被解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

针对您提出的“在公司干了一年半被解雇怎么赔偿”的问题，我将根据辞退原因、是否签订劳动合同等因素，为您详细解答赔偿标准。一、签订劳动合同的情况下的赔偿标准合法辞退：如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）合法辞退您，并且已提前30天书面通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的您应获得1.5个月工资的经济补偿金。违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。二、未签订劳动合同的情况下的赔偿标准如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。但需注意的是，由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退。三、其他可能的赔偿或补偿代通知金：如前所述，如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。四、建议与维权途径在遇到此类情况时，建议您先与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，您在公司干了一年半后被解雇的赔偿标准主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

合同到期公司单方面解除员工，一般情况下无需赔偿，但需支付经济补偿；若公司不支付经济补偿或存在违法解除情形，则需按法律规定承担相应责任。具体分析如下：合同到期公司不续签，需支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法解除或未支付经济补偿，需承担额外责任违法解除责任：若公司在合同到期后，未依法与劳动者协商续签或终止合同，而是单方面以不合理理由解除劳动关系（如虚构劳动者严重违纪等），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未支付经济补偿责任：若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能产生的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。建议：若您遇到此类情况，可先与公司协商要求支付经济补偿；若协商无果，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时申请劳动仲裁以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：员工在公司工作1年半后解除劳动合同的赔偿金数额，主要取决于劳动合同解除的具体原因。赔偿金可能为零（如劳动者存在严重过错），也可能为一定月份工资的经济补偿（如合法解除），或经济补偿标准的二倍（如违法解除）。一、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形若劳动者存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。二、用人单位合法解除需支付经济补偿的情形在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：对于工作一年半的劳动者，其可获得的经济补偿为：$1.5年 \times 1个月/年 = 1.5个月工资$（按实际工作年限，六个月以上不满一年按一年计算，因此实际为2个月工资）。此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付上述经济补偿。三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿计算方式：结合经济补偿的计算方式，工作一年半的劳动者通常可获得的赔偿金为：$2个月工资 \times 2 = 4个月工资$（即经济补偿的二倍）。但需注意，若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、其他注意事项协商解除：若劳动合同因劳动者主动提出而解除，且双方协商一致，通常无赔偿金可言，但可根据协商情况获得一定经济补偿。证据保留：在计算赔偿金或经济补偿时，务必确保使用的月工资数据准确，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。五、建议与行动面对劳动合同解除及赔偿金支付的问题，我建议你：了解具体原因：首先明确劳动合同解除的具体原因，以判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。计算赔偿金额：根据上述计算方式，结合自己的实际情况，初步计算应获得的经济补偿或赔偿金数额。与用人单位协商：在明确自己的权益后，与用人单位进行协商，争取获得合理的赔偿。寻求法律帮助：若协商不成，或用人单位拒绝支付赔偿金，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助，维护你的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。