针对您提出的“公司撤店员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司决定撤店，即用人单位决定提前解散时，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入者限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且为税前工资。
特殊情况的处理：
经济补偿的支付时间：
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。
如果公司不支付经济补偿怎么办：
如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司撤店导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限和月工资水平来确定。如果公司不支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。