针对您提出的“撤店员工赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。这一补偿旨在保障员工在劳动关系终止时的合法权益。
一、经济补偿的计算标准
- 按工作年限计算：
- 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
例如，若员工在公司工作了3年，且月工资为8000元，则经济补偿为24000元（3年×8000元/年）。若员工工作了4个月，月工资为6000元，则经济补偿为3000元（0.5年×6000元/年，因不满六个月按半个月工资计算）。
- 月工资的界定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿
未提前通知的补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、支付流程与未结款项
- 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，公司需按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，通常在工作交接时进行。
- 此外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。
四、员工权益保护与建议
- 主动了解权益：员工在面临撤店导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 与公司协商：员工可与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并维权：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，撤店员工的赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资水平确定，并需结清所有未结款项。若公司未提前通知或违法解除劳动合同，还需支付额外的补偿或赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。