关于店里开除员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，需要综合考虑多种情形和法律法规来进行详细解析。
一、无需赔偿的情形
首先，如果员工存在以下过错，店铺有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿或补偿：
二、需要支付经济补偿的情形
在以下情况下，店铺解除劳动合同时应向员工支付经济补偿：
协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，店铺需要支付经济补偿金。
无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，店铺需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：如果店铺因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。
合同期满终止：除店铺维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，店铺需支付经济补偿。
店铺破产等情形：如果店铺被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，店铺同样需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于店铺所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、需要支付赔偿金的情形
如果店铺违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，那么店铺需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、特别提示
在处理店铺开除员工赔偿问题时，还需要特别注意以下几点：
综上所述，店铺在开除员工时应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不当解雇时能够依法维护自己的合法权益。如果店铺或员工在赔偿问题上存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的帮助和指导。