当企业面临倒闭时，员工的合法权益确实是一个需要特别关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业倒闭时员工的赔偿标准主要包括以下几个方面，我将为您详细解析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，此时应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、代通知金（如适用）
适用情形：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知员工倒闭，应额外支付一个月工资作为代通知金。
支付标准：
- 代通知金的支付标准一般按照员工上一个月的工资确定。
三、欠付工资、奖金、福利及社会保险费用
工资、奖金和福利：
- 企业倒闭时，必须全额支付员工欠付的工资、奖金、津贴等所有应得收入。
社会保险费用：
- 企业应为员工缴纳社会保险，倒闭时应补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保员工社保权益不受影响。
四、优先受偿权
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿范围。
- 这些费用将优先于其他债权得到清偿，确保员工在企业倒闭时能够优先获得应有的赔偿。
五、员工维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与企业负责人或相关部门沟通，了解未支付补偿款的原因，表达诉求，寻求和解协议。
劳动监察投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期支付。
申请仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行企业财产。
- 如企业有其他资产，员工还可通过法律途径申请财产保全，进一步保障自身权益。
总结：企业倒闭时，员工的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金（如适用）、欠付工资及福利待遇、社会保险费用等。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径积极维护。在维权过程中，与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼都是有效的手段。同时，员工也应注意优先受偿权的规定，确保自己的权益在清算中得到优先保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解企业倒闭时员工的赔偿标准及维权途径。