当您在单位上班期间手骨折了，单位应按照以下步骤和依据来进行赔偿：

一、确认工伤认定

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明等，以证明您是在工作期间受伤的。

2. 等待工伤认定结果：

   • 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
   • 如果未被认定为工伤，但您的情况符合其他赔偿条件（如单位购买了雇主责任险），您也可以寻求相应的赔偿。

二、确定赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，都将由单位或工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由单位承担。
   • 如果您在评定伤残后需要护理，那么护理费用将根据护理等级来确定支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的伤情经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么您将按伤残等级对应标准获得一次性伤残补助金。
   • 例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 如果您与单位解除或终止劳动关系，那么您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

6. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，那么相关费用也将由单位或工伤保险基金承担。

7. 伙食补助费、交通食宿费：

   • 根据您实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、执行赔偿流程

1. 协商处理：

   • 首先，您可以与单位就赔偿金额和方式进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 劳动仲裁/诉讼：

   • 如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 保险理赔：

   • 如果单位已经为您购买了工伤保险，那么您可以通过社保经办机构办理理赔手续。
   • 如果单位未购买工伤保险但投保了雇主责任险，那么您可以按照保险合同条款向保险公司索赔。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您一定要保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 您要注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。

3. 法律咨询：

   • 如果您对赔偿流程或相关法律法规不太了解，建议您咨询专业律师以明确自己的权利义务和维权路径。

希望以上解答能够帮助您更好地了解单位在您上班期间手骨折时应如何进行赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。