您好，非常理解您在单位手受伤后的担忧和困惑。关于赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体流程的事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是详细的赔偿流程和标准：
一、确认劳动关系与进行工伤认定
确认劳动关系：
- 您需要确认与单位之间是否存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等也可以作为佐证。
进行工伤认定：
- 如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么应被认定为工伤。您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内（如果单位未申请，您个人可以在1年内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等相关材料。
二、进行劳动能力鉴定（如果适用工伤情形）
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这可以由您的单位、您本人或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级，这将直接影响您的赔偿金额。
三、赔偿项目及标准
（一）工伤赔偿
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助：
- 您在住院期间将享有伙食补助费，具体标准通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
异地就医费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用将按单位因公出差标准报销。
辅助器具费用：
- 如果您需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、轮椅等，这些费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 如果您生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认，您将享受生活护理费。在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要生活护理的，将从基金按月支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长至24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：
- 如果您是一级至四级伤残，且保留劳动关系并退出工作岗位，您将按月获得伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果是五级、六级伤残且难以安排工作，单位将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您是五级至十级伤残，且提出解除或终止劳动关系，您将享受这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）人身损害赔偿（如果非劳动关系时适用）
- 如果您与单位之间不存在劳动关系，那么赔偿将按照一般人身损害赔偿处理。这将根据双方的过错程度来确定赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、其他注意事项
未参保情况：
- 如果单位未为您参加工伤保险，那么单位将按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
继续治疗：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
申请材料：
- 在申请工伤赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明书、身份证明、劳动关系证明以及医疗费用凭证等材料。
争议解决：
- 如果您与单位就赔偿事宜协商不成，您可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，赔偿问题涉及多个方面和具体流程。我建议您首先确认劳动关系并进行工伤认定，然后根据伤残情况进行劳动能力鉴定，并按照相关规定和标准申请赔偿。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。希望您能顺利解决问题，早日康复！