当员工在单位上班期间手骨折了，单位应按照以下步骤进行赔偿：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 员工或单位应在事故发生后的一定期限内（单位通常为30日内，若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构的诊断证明或职业病诊断书等相关材料。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具认定书。若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

二、劳动能力鉴定（如适用）

1. 申请条件：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明及完整病历材料等。
   • 劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级。

三、确定赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资）。

5. 其他补助金：

   • 对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

四、执行赔偿流程

1. 协商处理：

   • 单位与员工应首先就赔偿金额和方式进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁/诉讼：

   • 若协商不成，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径提起诉讼。

3. 保险理赔：

   • 若单位已购买工伤保险，应通过社保经办机构办理理赔手续。若未购买但投保了雇主责任险，则按保险合同条款进行索赔。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料。

2. 及时维权：

   • 注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，及时维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 在处理过程中，建议咨询专业律师以明确权利义务和维权路径。

综上所述，单位在员工上班期间手骨折后，应按照上述步骤进行工伤认定、劳动能力鉴定（如适用）、确定赔偿项目和标准，并执行赔偿流程。同时，员工也应注意保留证据、及时维权，并在必要时寻求法律咨询。