单位需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和标准需结合工伤认定结果及伤残等级确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若构成工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 医疗费：凭票据实报实销；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资；
       
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，与伤残等级和解除劳动关系时间相关。
       
   • 流程：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属申请），再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

2. 若不构成工伤（如因个人故意或重大过失导致）

   • 单位可能无需承担工伤赔偿责任，但若单位存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），可能需根据过错程度承担部分民事赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，但需劳动者举证证明单位存在过错。

3. 特殊情况

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担；
     
   • 若单位与劳动者对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：

1. 立即要求单位协助申请工伤认定，并保留所有医疗票据和费用清单；
   
2. 若单位拒绝配合，可自行向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 待伤情稳定后，尽快申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级；
   
4. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿，或通过法律途径主张权益。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。