在工厂上班胳膊断了，一般可认定为工伤，赔偿标准需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定，具体如下：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定
   首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。胳膊断裂属于典型工伤情形，但需通过社保部门进行工伤认定。认定后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），通常分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级直接影响赔偿金额。

2. 赔偿项目与计算方式
   赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据报销，包括治疗、康复费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院证明）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，支付7-27个月工资（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某省十级伤残为4个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残为8个月社平工资）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按实际需求和当地标准支付。

3. 关键影响因素

   • 伤残等级：等级越高，赔偿金额越高（如一级伤残可能获数十万元，十级伤残可能获数万元）；
     
   • 本人工资：指工伤前12个月平均工资，高于社平工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算；
     
   • 地区差异：各省赔偿标准不同（如经济发达地区社平工资高，赔偿金额更高）；
     
   • 是否离职：若继续工作，仅享受一次性伤残补助金；若离职，还可获医疗补助金和就业补助金。

4. 操作建议

   • 及时申报工伤：单位需在30日内申报，逾期可由本人或家属在1年内申报；
     
   • 保留证据：保存医疗记录、工资条、劳动合同等材料；
     
   • 协商或诉讼：若单位未参保或拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。

示例：若某员工月工资5000元，十级伤残，当地社平工资为6000元/月，则赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
  
• 一次性工伤医疗补助金：6000×4=24000元；
  
• 一次性伤残就业补助金：6000×8=48000元；
  
• 停工留薪期工资：5000×3（假设休3个月）=15000元；
  总计约12.2万元（具体以实际计算为准）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。