在公司摔断胳膊的赔偿问题，主要涉及到工伤的认定和赔偿流程。以下是详细的解答：

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 根据相关法律，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。因此，首先需要判断摔断胳膊是否满足这些条件。

2. 认定流程：

   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门会对事故进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。
   • 如果认定为工伤，职工将可以享受工伤保险待遇；如果对认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、赔偿流程

1. 赔偿项目：

   • 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
   • 护理费：如果生活不能自理，按护理级别支付相应费用。
   • 伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体月数根据伤残等级确定。

2. 赔偿支付：

   • 如果公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由公司承担。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动合同是证明劳动关系的关键证据。
   • 证人证言可以辅助说明事故经过。
   • 医疗诊断证明是伤情的重要依据。
   • 建议在事故发生后尽快收集并保存这些证据。

2. 及时申请：

   • 工伤认定和赔偿申请都有时间限制，建议尽快办理相关手续，以免错过申请时限。

3. 咨询专业机构：

   • 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律服务机构。

综上所述，摔断胳膊后的赔偿问题涉及到多个环节和细节，建议按照上述流程逐步操作，并咨询相关专业机构以确保自身权益得到充分保障。