在工地上干活突发疾病，用人单位是否应该负责，这主要取决于疾病的具体原因、是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工人自身健康原因导致的突发疾病

   • 责任归属：如果工人的突发疾病是由于其自身健康原因（如心脏病、高血压等慢性疾病）导致的，且在工作过程中并未受到任何外部伤害或工作环境的直接影响，那么这种情况下通常被视为工人自身的健康问题，与用人单位无直接关系。
   • 处理建议：用人单位应给予必要的关心和帮助，如提供急救措施、协助联系医疗机构等，但无需承担法律责任。同时，也建议工人定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题，以降低在工作过程中突发疾病的风险。

2. 工作因素诱发或加重的疾病

   • 责任归属：若工人突发疾病是由工作原因引起，如工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害等）、工作强度过大、长时间加班等，且疾病与工作存在因果关系，那么这种情况可能被认定为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 法律依据：
     • 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款主要针对的是事故伤害，但若疾病与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。
     • 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 处理建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全、健康的工作环境，并合理安排工作时间和强度。一旦发生因工作因素诱发或加重的疾病事件，用人单位应积极采取措施救治工人，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。

3. 用人单位过错导致的突发疾病

   • 责任归属：如果工人的突发疾病是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的职业健康检查等，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
     • 《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规也规定了用人单位在安全生产方面的责任和义务。
   • 处理建议：用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故和职业危害。一旦发生因用人单位过错导致的突发疾病事件，用人单位应积极承担救治和赔偿责任。

4. 工伤保险与赔偿

   • 参保情况：若工人所在单位为其缴纳了工伤保险，且突发疾病被认定为工伤或视同工伤，工人可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用。
   • 未参保情况：若单位未依法缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与建议：

• 在处理工地上工人突发疾病的问题时，应首先明确疾病的具体原因和是否与工作有关。
• 如果符合工伤认定的条件，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。
• 如果不符合工伤认定的条件，但用人单位存在过错或违法行为，用人单位也应承担相应的法律责任。
• 无论何种情况，用人单位都应给予工人必要的关心和帮助，并积极采取措施救治工人。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。