在工地一起干活的一人突发疾病，另外一个工友一般情况下不需要负责。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工友间的法律关系：

   • 工友之间通常不存在雇佣关系或劳动关系，而是基于共同的工作任务或项目而形成的临时合作关系。因此，一个工友突发疾病，并不直接构成另一个工友的法律责任。

2. 突发疾病的性质：

   • 突发疾病往往属于个人健康问题，与工作环境、工作任务无直接关联（除非能证明疾病是由工作环境或工作任务直接导致的，如职业病）。在一般情况下，工友突发疾病并不构成其他工友的过错或责任。

3. 救助义务与道德责任：

   • 虽然法律上另一个工友可能没有直接责任，但从道德和人文关怀的角度出发，工友之间应当相互帮助、及时救助。如果条件允许，其他工友应尽快联系医疗机构或采取其他合理措施进行救助。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果突发疾病与工作环境、工作任务有直接关联（如因工作劳累过度导致突发疾病），且能证明用人单位或相关责任方存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未合理安排工作时间等），则可能涉及用人单位或相关责任方的法律责任。但这种情况并不直接涉及工友之间的责任划分。
   • 另外，如果工友之间存在特定的约定或协议（如共同承担风险、互相救助等），则可能根据约定或协议来确定责任。但在一般情况下，这种约定或协议并不常见。

建议：

• 在工地工作时，工友之间应保持良好的沟通和协作，共同关注彼此的健康和安全。
• 如果发现工友突发疾病或出现其他紧急情况，应尽快联系医疗机构或采取其他合理措施进行救助，并及时通知用人单位或相关责任方。
• 如果对责任划分存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以维护自己的合法权益。