临时工手指头断了，如果符合工伤认定条件，厂里是需要进行赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定条件

无论正式工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定的基本条件。具体来说，如果临时工在厂里工作时手指头断了，且这一伤害与工作直接相关，那么就可以认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，临时工可以享受以下赔偿项目：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 期间：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：由所在单位按月支付。

2. 医疗费用报销：

   • 范围：治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 支付主体：如果厂里已经为临时工缴纳了工伤保险，那么医疗费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由厂里承担。

3. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
   • 辅助器具费：如果工伤职工因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
   • 护理费：停工留薪期内生活不能自理的由单位负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为27个月。此补助金由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：工伤职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 具体标准：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。

3. 及时咨询与申请：

   • 临时工手指骨折后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。同时，可以向厂里或当地社会保险行政部门了解具体的赔偿流程和所需材料。

四、特殊情况处理

如果厂里拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，临时工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商调解：

   • 可以与厂里进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以请求当地劳动争议调解组织进行调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，临时工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

总结来说，临时工手指头断了，如果符合工伤认定条件，厂里是需要进行赔偿的。赔偿项目包括停工留薪期工资、医疗费用、其他相关费用、一次性伤残补助金以及可能的解除劳动关系后的补助金等。具体赔偿标准和流程应根据当地法律法规和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。