关于临时工在厂里手指断节能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来计算。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、赔偿项目与依据
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工因工作受伤，其医疗费用应由用人单位承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
停工留薪期工资：
- 临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，临时工可以获得一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》中的规定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当临时工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿计算示例（以十级伤残为例）
假设临时工的月工资为5000元，且构成十级伤残，那么其可能获得的赔偿包括：
医疗费用：根据实际治疗情况确定。
停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为 \(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这部分费用因地区而异，假设两项合计为20000元（具体数额需根据当地规定确定）。
因此，该临时工可能获得的总赔偿金额至少为医疗费用+15000元+35000元+20000元（不含医疗费用的具体数额）= 70000元+医疗费用。实际赔偿金额还需根据具体伤情、停工留薪期长度以及当地的具体规定来确定。
三、特殊情况与注意事项
临时工与用人单位的关系：
- 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，那么应适用《工伤保险条例》进行赔偿。
- 如果临时工与用人单位之间构成劳务关系（如通过中介公司派遣等），则可能不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。但这种情况下，临时工仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
伤残等级鉴定：
- 伤残等级鉴定是确定赔偿金额的关键步骤。临时工应在伤情稳定后及时申请伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿数额。
协商与诉讼：
- 在发生工伤事故后，临时工应首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都是独特的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和赔偿计算。