关于临时工手指头关节筋砸断后老板应赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来计算赔偿金额。以下是从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与依据

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗手指头关节筋砸断所产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
   • 依据：根据《工伤保险条例》或相关民事法律规定，雇主应承担员工因工作受伤的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，最长不超过24个月。工资计算通常按照员工受伤前的平均工资进行。
   • 依据：同样依据《工伤保险条例》或相关民事法律规定。

3. 护理费：

   • 如果员工在停工留薪期需要护理，雇主应支付护理费。
   • 计算方式：护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医疗机构出具的证明确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果员工经鉴定构成伤残，雇主应支付一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和当地上一年度职工月平均工资确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资（此处“本人工资”指员工受伤前12个月的平均月缴费工资）。
   • 依据：依据《工伤保险条例》的相关规定。

5. 其他费用：

   • 包括但不限于交通费、住宿费、营养费等，这些费用根据实际情况和当地标准进行确定。

二、赔偿金额的具体计算（以十级伤残为例）

假设员工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且经鉴定构成十级伤残，那么赔偿金额可能包括：

1. 医疗费用：根据实际医疗支出确定，假设为20000元。
2. 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。
3. 护理费：假设护理期为1个月，护理费标准为3000元/月，则护理费为3000元。
4. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
5. 其他费用：假设交通费、住宿费等共计2000元。

总计赔偿金额：20000元（医疗费用） + 15000元（停工留薪期工资） + 3000元（护理费） + 35000元（一次性伤残补助金） + 2000元（其他费用） = 75000元。

三、注意事项

1. 伤残等级鉴定：赔偿金额的关键在于伤残等级的鉴定结果。因此，员工应尽快进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。
2. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时，应参考当地的赔偿标准和规定。
3. 证据收集：员工应妥善保存与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、护理费发票等，以便在索赔时提供证明。

最后，建议你在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。