代领别人工资不给，可能构成侵占罪、诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪，具体取决于行为方式和情节严重程度。以下是对这几种情况的详细分析：

1. 侵占罪：

   • 构成条件：如果代领人基于合法原因（如受委托、单位安排等）持有他人工资，但主观上具有将该工资据为己有的故意，且经工资所有者或有关部门催告后仍拒绝归还，那么这种行为就可能构成侵占罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪：

   • 构成条件：如果代领人通过虚构事实（如谎称自己是工资所有者的亲属、代理人等）或隐瞒真相的方法，骗取单位或财务人员的信任，获得代领工资的资格，之后拒不支付给真正的工资所有者，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 拒不支付劳动报酬罪（此情况较为特殊，通常针对用人单位或雇主）：

   • 构成条件：虽然这一罪名通常针对用人单位或雇主，但如果代领人实际上承担了支付劳动报酬的责任（如作为包工头代领工资后拒不支付给工人），且以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为也可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过，这种情况较为少见，且通常涉及更复杂的法律关系。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

除了刑事责任外，代领人还可能承担民事和行政责任：

• 民事责任：工资所有者可通过民事诉讼要求代领人返还工资，并可能要求其承担相应的违约责任或赔偿损失。
• 行政责任：如代领人的行为违反了劳动法规或相关行政法规，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可处以罚款等行政处罚。

法律救济途径：

• 向劳动行政部门投诉：受害者可向当地劳动行政部门投诉，要求介入调查并责令代领工资者限期支付劳动报酬及赔偿金。
• 申请调解、仲裁：双方无法协商解决时，受害者可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，受害者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼中，受害者需提供充分证据来证明自己的主张。

建议：

• 如果您是工资所有者，发现代领人拒不支付工资，应尽快收集证据（如委托书、工资条、聊天记录等）并向劳动行政部门投诉或申请仲裁/诉讼。
• 如果您是代领人，务必遵守法律法规和道德准则，及时将工资支付给真正的所有者，避免触犯法律红线。

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