针对您提出的“员工请一个月假，其中包含法定假日，工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，法定节假日是带薪的，即劳动者在法定节假日无需工作也能获得工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定所确立的。因此，在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，应确保法定节假日的工资得到正常支付。

二、请假类型与工资计算

请假期间包含法定节假日时，工资的计算需根据请假类型来具体分析：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 例如，若员工月工资为5000元，请5天婚假且其中包含1天法定假日，则这5天都应按全额工资计算。日工资可按“月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天）”来计算，5天工资共计为“日工资 × 5天”。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 例如，若当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，员工请10天病假且其中包含1天法定假日，则这10天都应按病假工资计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需注意，法定节假日不额外扣除工资，即只扣除事假天数的工资。
   • 例如，若员工请3天事假且其中包含1天法定假日，则只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。

三、法定节假日的工资支付原则

• 根据劳动法规定，法定节假日是全民休息的日子，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。
• 即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应按照正常工作日支付其工资。

四、月工资计算方法（考虑请假情况）

• 月工资通常包括正常工作日的工资及可能存在的加班费。在请假情况下，需根据请假类型和天数调整月工资的计算。
• 计算公式可大致表示为：月工资 = （日工资 × 实际出勤天数（不含请假天数，但法定节假日需计入出勤））+ 法定节假日加班费（如有）- 请假扣除的工资（如有）。
• 需要注意的是，这里的“实际出勤天数”需根据请假类型进行调整。对于法定带薪假，请假天数应全部计入出勤；对于病假和事假，则需扣除相应的请假天数。

五、示例说明

假设某员工月工资标准为5000元，请了一个月假（其中包含5天法定假日和10天事假），且该月没有加班情况。那么其月工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天

• 法定假日工资 = 229.89元/天 × 5天 = 1149.45元（这部分工资应正常支付）

• 事假扣除工资 = 229.89元/天 × 10天 = 2298.90元（这部分工资需扣除）

• 月工资 = 法定假日工资 - 事假扣除工资 = 1149.45元 - 2298.90元（此处为负数，实际中可能意味着员工需承担部分社保等费用或公司有其他规定，但仅从工资角度计算，员工该月工资为0或需公司根据规定进行补足）

  • 更合理的处理方式：在实际操作中，公司可能会根据内部规定，对事假进行一定的限制或要求员工用其他假期（如年假）进行抵扣，以避免出现负工资的情况。同时，法定假日的工资应正常支付，不受事假影响。

• 若考虑法定带薪假：假设这15天假中包含5天法定带薪假和10天年假（或其他法定带薪假），则月工资计算如下：

  • 月工资 = 日工资 × （法定带薪假天数 + 实际出勤天数（若有））- （若年假等带薪假已包含在月工资中则无需额外计算，此处仅为说明）
  • 简化计算：由于法定带薪假和年假等均视为出勤，因此月工资可近似为全额工资（若无其他扣减项），即5000元（实际中可能需根据具体出勤天数和公司规定进行调整）。

综上所述，员工请一个月假且其中包含法定假日时，工资的计算需根据请假类型来具体分析。在处理此类问题时，应确保法定节假日的工资得到正常支付，并根据请假类型和天数合理调整月工资的计算。