关于暑假工工资低于多少违法的问题，结论前置如下：
- 暑假工工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。这是保障暑假工基本经济权益的重要方面，具体标准需参照当地政府发布的最新规定。
详细分析如下：
工资支付标准的基础：
- 根据我国相关法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这一原则同样适用于暑假工。暑假工作为劳动者的一种，其工资支付也应遵循这一基本原则。
小时最低工资标准的适用：
- 对于暑假工，尤其是以小时计酬的非全日制用工形式，其工资支付应参照当地规定的小时最低工资标准。这一标准通常由当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期进行调整。
如何确定当地的小时最低工资标准：
- 暑假工或用人单位可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、公告或咨询窗口等途径，查询最新的小时最低工资标准。这一标准是法定的，用人单位必须遵守，不得擅自降低。
工资低于最低标准的法律后果：
- 如果用人单位支付给暑假工的工资低于当地规定的小时最低工资标准，那么这种行为就是违法的。暑假工有权要求用人单位补足差额，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 了解当地标准：暑假工在入职前，应主动了解当地的小时最低工资标准，确保自己的工资权益不受侵害。
- 保留证据：在工作过程中，暑假工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时作为维权依据。
- 及时维权：如果发现用人单位支付的工资低于最低标准，暑假工应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明：
假设某地区规定的小时最低工资标准为15元/小时，而暑假工小张在某用人单位工作，每小时的工资仅为12元。那么，用人单位的行为就违反了当地的小时最低工资标准规定。小张有权要求用人单位按照15元/小时的标准补足差额，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，暑假工的工资支付应严格遵守当地规定的小时最低工资标准，任何低于这一标准的行为都是违法的。暑假工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。