当您面临每年一签的劳动合同被裁员的情况时，了解并争取自身应得的福利与补偿是非常重要的。以下是我为您详细梳理的，在被裁员时您可以争取的主要福利与补偿：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，必须向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、代通知金

如果用人单位在裁员时没有提前三十日以书面形式通知您，那么他们需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的支付标准是按照您上一个月的工资标准来确定的。

三、未休年假补偿

如果您在裁员前还有未休的年休假，用人单位应该按照日工资收入的300%支付您未休年休假工资报酬。这个日工资收入是按照您的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的，其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。

四、工资、加班费及奖金结算

用人单位在解除劳动合同时，应该一次性结清您的工资、加班费以及符合发放条件的奖金。工资支付方面，用人单位不得克扣或无故拖欠；加班费方面，根据法律规定，加班应该支付不低于工资的150%（延长工作时间）、200%（休息日且不能补休）、300%（法定休假日）的工资报酬；奖金发放方面，如果您符合发放条件，比如年终奖、绩效奖等，用人单位应该按规定发放。

五、社会保险和住房公积金

用人单位应该为您足额缴纳社会保险和住房公积金至劳动关系终止，并协助您办理相关的减员手续。如果存在未足额缴纳的情况，您可以要求用人单位进行补缴。裁员后，用人单位还需要协助您办理社保和公积金的转移或个人缴纳手续。

六、失业保险金

被裁员后，您可以到当地社保部门办理失业登记，然后按月领取失业保险金，以缓解您的经济压力。

七、其他福利与约定

您还应该检查劳动合同以及用人单位的规章制度中，是否有关于裁员时的特别福利约定。比如，额外的离职补贴、职业介绍服务、职业培训等。如果有明确的条款，您可以要求用人单位兑现这些约定。

综上所述，当您面临裁员时，应该全面了解并争取自身应得的各项福利与补偿。如果遇到权益受损的情况，您可以及时咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。