签了劳动合同被裁员，您确实享有劳动保障。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么在裁员时，您应获得的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。
二、裁员程序合法性
用人单位裁员并非随意进行，必须遵循一定的法律程序。根据法律规定，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
三、特殊情况下的额外保障
孕期、产期、哺乳期女职工：根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果您处于这些特殊时期，用人单位裁员将受到严格限制。
工伤职工：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位也不得随意裁员。如果必须裁员，应当按照国家有关工伤保险的规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。
四、维权途径
如果您认为用人单位的裁员行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：签了劳动合同被裁员时，您享有经济补偿等劳动保障。建议您在裁员发生时，首先了解用人单位的裁员程序是否合法，并计算自己应得的经济补偿。如果用人单位存在违法行为或未支付应得的经济补偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。