结论：发薪日不发工资，通常情况下属于拖欠工资的行为，但具体还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性和及时性要求。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2. 合同约定与拖欠工资的判定：

   • 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，而用人单位在该日期未支付工资，那么从约定支付日期的次日起，即构成拖欠工资。例如，合同约定每月15日发工资，若16日仍未发放，就属于拖欠行为。
   • 合同未明确约定：在劳动合同没有明确工资发放日期的情况下，用人单位应参照集体合同的约定支付工资；若无集体合同或集体合同未规定，则应在自然月结束的30天内结算工资。超出此时间未支付，同样被认定为拖欠工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在入职时与用人单位特别约定了工资的发放时间，且该时间超过了通常理解的30天周期，但只要单位按照约定时间发放了工资，就不构成拖欠。然而，这种情况较为少见，且必须确保约定是合法有效的，通常以法律规定为准。
   • 另外，如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或经营困难导致无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后或与工会、职工代表协商一致后及时支付的，一般不认定为拖欠工资。但延期时间的最长限制一般不得超过30日，具体可能根据当地相关规定执行。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对拖欠工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向调解组织申请调解。
   • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的相关条款，包括支付日期、支付方式等，以减少潜在的纠纷和风险。
• 一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

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