当您被用人单位强行辞退，即遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况时，您有权依法获得经济赔偿。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿计算方式

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
   • 不包含加班费、非常规性奖金等浮动部分。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金计算

赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

四、实际案例说明

• 普通工资水平员工：假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。经济补偿按3.5个月工资计算，即17500元。因为是违法解除劳动合同，所以公司应支付的赔偿金为35000元。

• 高工资水平员工：假设您在另一公司工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是30000元。当地上年度职工月平均工资是8000元，三倍即为24000元。由于您的月工资高于该标准，所以计算经济补偿的月工资按照24000元计算，经济补偿为192000元，赔偿金则为384000元。

五、维权途径

1. 保留证据：首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。

3. 申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4. 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、建议

在处理被强行辞退的赔偿问题时，建议您先与公司进行协商，若协商无果，则及时寻求劳动仲裁委员会的帮助或通过法院来维护自己的合法权益。同时，咨询专业的劳动法律顾问或律师也是确保权益得到充分保护的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助。