针对您提出的“被违规辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位违规辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要依法进行赔偿的。赔偿的标准主要是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

赔偿计算的具体方式如下：

1. 确定经济补偿的计算基数：

   • 这个基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了奖金、津贴等所有货币性收入的。
   • 如果您的这个平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。

2. 确定补偿年限：

   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作了六个月以上但不满一年，那么也按一年来计算。
   • 如果您工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算赔偿金额：

   • 赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是您月工资乘以补偿年限再乘以2。
   • 举个例子，如果您工作了3年，月工资是8000元，那么经济补偿就是3乘以8000等于24000元，赔偿金就是24000乘以2等于48000元。

4. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准就按照这个三倍的数额来支付，而且补偿年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，赔偿金的计算公式就是：当地上年度职工月平均工资乘以3再乘以12再乘以2。

另外，还需要注意以下几点：

• 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您就解除了劳动合同，那么除了赔偿金之外，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但是，如果您是因为严重违反规章制度且符合法律规定程序被即时辞退的，那么用人单位就不需要支付代通知金。

• 对于一些特殊群体，比如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，用人单位在辞退时需要给予更优厚的补偿，确保符合法律规定。

最后，给您一些实际操作建议：

• 在面临辞退纠纷时，您首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。
• 在整个过程中，您一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资流水等，以便在需要时能够证明自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。