结论前置：公司直接以考核名义对员工进行罚款是违法的，但公司可以通过合法有效的规章制度及绩效考核制度来规范员工行为并实施相应的经济管理措施，且这些措施中并不直接涉及“超过多少钱违法”的固定数额限制，而是需遵循相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 罚款权的归属与劳动法规定：

   • 罚款属于公权力范畴，企业作为民事主体，并不具备对员工进行罚款的法律权限。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。这一规定并未赋予公司直接的罚款权，而是针对经济损失的赔偿进行了规范。

2. 合法的经济管理措施：

   • 公司虽然无权直接罚款，但可以通过制定合法有效的规章制度及绩效考核制度来管理员工。这些制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。例如，公司可以设立“月考核奖”或“年考核奖”等综合考核奖项，将出勤、安全、质量、劳动纪律等方面纳入考核范围。通过绩效考核来激励和约束员工行为，对于达到考核要求的员工给予全额奖励，未达到要求的则按比例或减少奖励。这种管理方式并不涉及直接罚款，而是通过奖励机制来引导员工行为。

3. 经济损失赔偿的限制：

   • 如员工确因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求赔偿。在赔偿过程中，应遵守《工资支付暂行规定》的相关限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定确保了扣除金额的合理性，并保护了员工的基本生活权益。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 公司在制定和执行规章制度及绩效考核制度时，应注重与员工的沟通与协商，确保制度的合理性和可接受性。同时，公司应坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主、处罚为辅，避免过度依赖经济手段来解决问题。如遇员工对公司管理制度提出异议或投诉，公司应积极回应并妥善处理，以维护良好的劳动关系和企业形象。

针对用户问题的直接回答：

• 公司直接以考核名义对员工进行罚款是违法的，不存在“超过多少钱违法”的固定数额限制。因为罚款本身就不是公司应有的权力。
• 公司可以通过合法有效的规章制度及绩效考核制度来规范员工行为，这些制度中可以包含对员工行为的奖励和约束机制，但不应直接涉及罚款。
• 如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求赔偿，但赔偿过程需遵守相关法律法规的限制。

建议：

• 作为员工，如遇到公司以考核名义进行罚款的情况，可以与公司沟通协商，要求公司出示相关的法律法规依据或规章制度。
• 如公司无法提供合法依据或规章制度存在违法内容，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，应制定合法有效的规章制度及绩效考核制度，并确保制度的执行过程合法合规，以维护良好的劳动关系和企业形象。