关于“周五离职，周末两天是否有工资”的问题，结论如下：
若周末为休息日且未提供劳动：
- 在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周五离职后，周末两天并未提供劳动，则这两天一般是没有工资的。因为这两天并不属于工作时间，用人单位无需支付工资。
若周末存在加班情况：
- 加班且未安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在离职前周末加班且未获补休，离职工资中应包含该周末的加班工资。
- 加班且已安排补休：若用人单位在劳动者周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。
若实行特殊工时制度：
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。
- 不定时工作制：在不定时工作制下，工资的计算方式可能更加灵活，具体取决于劳动合同或公司规章制度的约定。若劳动合同或规章制度中有明确规定周末工资的处理方式，则应按照约定执行。
劳动合同或公司规章制度的特别约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。如果劳动合同中明确规定了离职后周末工资的处理方式，或者公司规章制度中有相关特别约定，那么双方应严格按照合同或制度约定执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班工资。同时，劳动合同和公司规章制度也是确定工资支付的重要依据。
- 建议：劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。如果存在疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询以获取更准确的解答。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付周末加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，周五离职后周末两天是否有工资取决于多个因素，包括工作制度、劳动合同约定、周末是否加班以及加班后的处理方式等。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和用人单位的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。