公司多发了工资，员工不退回去是违法的。这种行为在法律上主要涉及不当得利和可能的刑事责任问题，下面我将从这两个角度为你详细分析：

一、不当得利角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。

1. 民事责任：

   • 员工应当及时将多发的工资退还给公司。
   • 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。

2. 实际操作建议：

   • 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并说明情况，主动提出退还多余款项。
   • 在退还过程中，建议保留好转账记录、沟通记录等证据，以备不时之需。

二、刑事责任角度

如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 在工资多发不退的情况下，如果员工的行为符合上述侵占罪的构成要件，公司有权向公安机关报案，员工可能面临刑事责任的追究。

2. 风险防范：

   • 员工应增强法律意识，明确工资多发并非合法收入，不应恶意占有。
   • 如果对多发工资的情况存在疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求合法途径解决，避免陷入法律风险。

三、综合建议

1. 及时沟通：员工在发现公司多发工资后，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并协商解决方案。
2. 主动退还：员工应积极配合公司，将多发的工资及时退还，以避免不必要的法律纠纷和道德风险。
3. 保留证据：在退还工资时，员工应保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，公司多发了工资，员工不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，我建议员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项，以确保自身合法权益不受损害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。