针对您提出的“工资构成基本工资和岗位工资绩效，离职时怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在涉及工资相关赔偿时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。赔偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的。

二、赔偿的具体计算方法

1. 确定总工资： 首先，我们需要确定您在劳动合同解除或终止前十二个月的总工资，这包括基本工资和绩效工资等所有收入。

2. 计算平均工资： 接着，我们计算这十二个月的平均工资，即将总工资除以12。

3. 根据工作年限确定经济补偿：

   • 如果您在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果您在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

三、绩效工资的特别考虑

绩效工资是您工资的重要组成部分，它反映了您的工作成绩和劳动效率。因此，在计算平均工资和赔偿金额时，绩效工资必须被纳入考虑范围。这意味着，如果您的绩效工资在总工资中占有较大比例，那么它将对您的赔偿金额产生显著影响。

四、特殊情况的处理

1. 高工资限制： 如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不得超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿： 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么公司需要支付的经济补偿将是上述标准的二倍，即赔偿金。

五、举例说明

假设您在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资和绩效工资）为8000元，且在公司工作了4年。如果公司无过错辞退您，根据法律规定，公司应支付的经济补偿为4×8000=32000元。如果公司违法辞退您，则赔偿金为32000×2=64000元。

六、注意事项

• 在离职时，请确保您已经收到了所有应得的工资和赔偿。
• 如果您对公司的赔偿金额有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理离职赔偿问题时，请务必保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、离职证明等。

综上所述，当您的工资结构包括基本工资和绩效工资时，离职赔偿的计算应综合考虑多个因素，包括您的平均工资、工作年限以及公司是否存在违法解除劳动合同的情况等。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职赔偿的计算方法和原则。