针对您提出的“单位没有签劳动合同是否可以立马走人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，即使单位没有与您签订书面劳动合同，但只要您已经实际为单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面合同的签订。
在形成了事实劳动关系的情况下，您若想离职，通常需要遵循一定的程序：
试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前3日通知用人单位，然后可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期且未签订合同，您也不能立即离职，而应提前告知用人单位。
正式用工期间：如果您已经过了试用期，处于正式用工期间，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这30天的通知期内，您应继续按照用人单位的安排工作，并履行相应义务。
然而，也存在一些特殊情况，允许您立即离职：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，您不仅有权立即走人，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
协商一致解除合同：如果您与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以立即离职。但这需要双方进行充分的沟通和协商，并明确各自的权利和义务。
另外，如果双方尚未形成事实劳动关系，即您仅参与了面试、协商等活动，尚未实际开始为用人单位工作，那么您可以随时选择不继续参与，无需履行任何通知或交接手续。
总结与建议：
在未签订书面劳动合同的情况下，您是否能立即离职取决于双方是否已形成事实劳动关系以及具体的劳动状况。为了避免不必要的法律纠纷和保障自己的合法权益，我建议您在离职前仔细考虑自己的权益和义务，并尽量与用人单位进行协商和沟通。如果用人单位存在违法行为或您与用人单位能够就离职达成一致意见，那么您可以按照相应规定立即离职；否则，您应按照法律规定提前通知用人单位并做好工作交接。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。