针对您“工资已经签字了但是没拿到钱”的情况，我给出以下分析和建议：

1. 确认签字文件的性质：

   • 首先，需要明确您签字的是何种文件。如果是工资单、领款单或类似的确认文件，这通常表示您对工资数额的认可，但并不直接等同于您已经收到了工资。
   • 如果签字文件是劳动合同、离职协议或其他涉及工资支付的协议，那么需要仔细审查协议中的条款，特别是关于工资支付的时间、方式和条件等。

2. 分析未收到工资的可能原因：

   • 公司资金问题：公司可能因资金紧张或财务问题而暂时无法支付工资。
   • 支付流程延迟：公司的支付流程可能因各种原因（如银行处理延迟、内部审批流程等）而延迟。
   • 故意拖欠：在极少数情况下，公司可能故意拖欠工资，这可能涉及违法行为。

3. 采取相应的法律措施：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并询问预计的支付时间。
   • 发送书面催告：如果沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，要求公司在一定期限内支付工资，并保留好催告函的副本作为证据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资单、领款单、劳动合同、沟通记录等。
   • 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 了解法律：在采取任何法律措施之前，建议您先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然您已经签字确认了工资，但如果未实际收到工资，您仍然有权要求公司支付。在采取法律措施之前，建议先与公司进行沟通，了解具体原因，并保留好相关证据。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。