签了字但没拿到工资款，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约或劳动权益受侵害的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同角度分析
如果签字的是劳动合同或工资支付协议：
- 劳动合同或工资支付协议是雇主与雇员之间就工资支付等事项达成的协议，具有法律约束力。
- 如果雇主在协议上签字后未按照约定支付工资，这构成违约行为。雇员有权依据协议要求雇主支付工资，并可能要求雇主承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
如果签字的是其他与工资无关的协议：
- 如果签字的协议内容与工资支付无直接关联，那么该协议本身并不直接涉及工资支付问题。
- 但如果协议中隐含了与工资支付相关的条款或条件，且雇主未履行这些条款或条件，同样可能构成违约。
二、从劳动法角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定时间和方式支付雇员工资。
- 如果雇主未按时支付工资，雇员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
签字与工资支付的关系：
- 签字本身并不直接决定工资是否支付。工资支付是雇主的法定义务，与雇员是否签字无直接关联。
- 但如果签字是工资支付流程的一部分（如确认收到工资条或工资支付通知），且雇主在签字后未支付工资，这可能构成对工资支付流程的违反。
三、实际操作建议
与雇主沟通：
- 首先尝试与雇主沟通，了解工资未支付的原因，并要求雇主尽快支付。
收集证据：
- 保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、签字文件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与雇主沟通无果，且雇主确实存在拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
四、可能面临的法律后果
对于雇主：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在严重情况下，雇主还可能面临刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
对于雇员：
- 雇员有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果雇员因雇主拖欠工资而遭受其他损失（如生活困难、精神损害等），也有权要求雇主进行赔偿。
总结来说，签了字但没拿到工资款并不直接违法，但可能涉及违约或劳动权益受侵害的问题。建议你根据具体情况与雇主沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。