结论：上班签到就把工资领取签字的行为，其是否违法需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这通常意味着工资的支付应当与劳动者实际提供劳动的情况相匹配，并经过一定的核算和确认流程。
   • 如果“上班签到就把工资领取签字”的行为，实际上是在劳动者尚未完成当月工作或未经过正常工资核算流程的情况下，就要求其签字确认领取工资，这可能违反了工资支付的正当程序和原则。特别是当这种行为导致劳动者无法获得其应得的全部工资或存在工资被克扣、拖欠的风险时，更是明显违法。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且这一报酬应当经过合理的核算和确认。如果签到即签字领工资的行为剥夺了劳动者对工资数额进行核对和确认的权利，或者导致劳动者在不知情的情况下领取了低于应得水平的工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者在面对此类情况时，有权拒绝签字并要求用人单位按照正常流程支付工资。如果用人单位坚持要求劳动者签字并因此产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和合规性角度：

   • 在实际操作中，用人单位应当建立完善的工资支付制度，确保工资的核算、支付和签字确认等环节都符合法律法规的规定。这包括但不限于：制定明确的工资支付周期和方式、提供详细的工资清单、确保劳动者有足够的时间核对工资数额等。
   • 如果用人单位确实需要采用签到等方式来记录劳动者的出勤情况，并作为工资支付的一部分依据，那么应当确保这种记录方式与工资核算流程相衔接，且不会损害劳动者的合法权益。例如，可以在签到后的一段时间内（如一周或一个月）进行工资核算和支付，并允许劳动者在签字前对工资数额进行核对和确认。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到“上班签到就把工资领取签字”的情况，应当保持警惕并仔细核对工资数额。如果发现工资数额有误或存在其他问题，应当及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，建立完善的工资支付制度，并确保这一制度的执行不会损害劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。