企业没有工会并不直接违法，但具体是否违法需结合企业规模、员工意愿以及相关法律法规的实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国工会法》的相关规定：
- 第三条明确指出，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或选举组织员一人，组织会员开展活动。
其他相关法规：
- 《劳动合同法》等法律法规也强调了劳动者享有依法参加和组织工会的权利，但并未强制所有企业必须建立工会。
二、未建立工会的合法性分析
非强制性要求：
- 法律并未强制所有企业必须建立工会，而是赋予了企业和劳动者一定的选择权。特别是当企业员工人数较少时（如少于25人），法律允许企业不单独建立工会。
员工意愿与自主权：
- 工会的组建应基于员工的自愿和自主意愿。如果员工没有组建工会的意愿，或者企业员工人数较少，不足以形成有效的工会组织，那么企业不建立工会并不违法。
特殊情形下的豁免：
- 对于一些特殊行业或性质的企业（如外资企业、合资企业等），在符合一定条件下可能不被强制要求建立工会。但这并不意味着这些企业的员工没有加入工会的权利，只是企业本身没有必须建立的义务。
违反法律规定的后果：
- 如果企业存在阻挠、限制员工组建或加入工会的行为，如威胁、解雇或采取其他不利措施，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
三、未建立工会的实际影响与建议
对员工的影响：
- 未建立工会可能导致员工在维护自身权益方面面临困难，缺乏集体协商和谈判的力量。在涉及工资、福利、劳动条件等争议时，员工可能难以形成有效的合力来维护自己的权益。
对企业的建议：
- 即使法律未强制要求，企业也应积极考虑建立工会或支持员工加入工会。这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的和谐稳定发展。同时，企业应尊重员工的结社自由和集体协商权，不得干涉、阻挠或限制员工依法组建或加入工会。
- 如果企业决定不建立工会，也应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。例如，企业应依法签订劳动合同、按时足额支付工资、提供必要的劳动保护和职业健康条件等。
四、特殊情况下的考虑
- 在某些地区或行业，可能存在地方性法规或行业规范对工会组建有更具体的要求。企业应了解并遵守这些规定，以避免潜在的法律风险。
- 如果企业规模较大或员工人数较多，建立工会可能更有利于维护员工权益和促进企业发展。在这种情况下，企业应积极推动工会的组建工作。
总结与建议：企业没有工会并不直接违法，但应尊重员工的结社自由和集体协商权。如果员工有组建工会的意愿，企业应给予必要的支持和协助。同时，企业应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。